Die Cosmea Pflege Gruppe ist ein nachhaltiger und langfristiger Partner für Unternehmer und Eigentümer, die eine Nachfolgelösung für ihren Betrieb in Betracht ziehen. Unsere Betriebe werden auch nach einer Übernahme in den Verbund weiterhin lokal geführt. Dabei erhalten die Führungsteams die entsprechende Unterstützung, sei es durch eine dedizierte regionale Betreuung, den Zugang zu zentralen Ressourcen oder dem wertvollen Netzwerk von Kollegen/innen in ähnlichen Positionen. Die Unternehmensgruppe wird dabei durch einen ausgeprägten Werte-Kanon geleitet.

Nachhaltiger und langfristiger Partner

Wir sind langfristig orientiert und der Überzeugung, dass die Basis für Nachhaltigkeit und einer erfolgreichen Zukunft unserer Gruppe darin liegt, den Mitarbeitern/innen ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und den Kunden eine hochwertige Pflege zukommen zu lassen. Dabei investieren wir beispielsweise nachhaltig in Technologie oder der Vernetzung von Führungsteams. Bei uns sind Gesellschafter auch Unternehmer und übernehmen Verantwortung.

Ein ausgeprägter Werte-Kanon vereint die Vorstellung der Gründer und der Führungsteams. Er bildet die Basis für zentrale Firmenentscheidungen.

Lokale Entscheidungsfindung mit zentraler Unterstützung

Wir sind davon überzeugt, dass die besten Entscheidungen so nah wie möglich am Kunden getroffen werden sollen. Aus diesem Grund verfügen wir über ein wirklich dezentrales Betriebsmodell, bei dem in jedem Betrieb Entscheidungen lokal getroffen werden. Um alle Führungskräfte und Mitarbeiter/innen des Verbunds anzuleiten, haben wir unsere gemeinsamen Unternehmenswerte und Entscheidungsprioritäten, die uns vereinen und die Grenzen unserer Arbeitsweise festlegen.

Für eine gezielte Unterstützung unserer Gruppen-Betriebe, bieten wir professionelle Zentralfunktionen in den Bereichen Personalwesen, Prozessbegleitung und Informationstechnologie. Dies erlaubt den lokalen Führungsteams um die Pflegedienstleitungen, sich auf ihre wesentlichen Kernaufgaben zu fokussieren. Somit bleibt genügend Zeit und Aufmerksamkeit für die Belange der Kunden und der Mitarbeiter/innen vor Ort. Zentrale und regionale Schulungen ergänzen die Begleitung der Teams; bspw. zu Themen wie Mitarbeiterführung oder Sicherstellen der Pflegequalität.

Starkes Netzwerk

Bei uns lernen sich alle Führungskräfte kennen, und werden angeregt, sich mit Ihren Kollegen/innen nach Bedarf auszutauschen. Unsere Mitarbeiter/innen schätzen dies sehr. Der beste Austausch kommt meist mit Personen zustande, die sich schon mit ähnlichen oder gleichen Themen auseinandergesetzt haben. Wir organisieren regelmäßig Events, um die Stärkung des Netzwerkes zu fördern. Betriebe, die Teil der Unternehmensgruppe sind, finden es einfacher Leistungsträger zu gewinnen, zu halten und zu entwickeln, da sie ein internes Netzwerk inspirierender Kollegen/innen und einzigartige Entwicklungsmöglichkeiten bieten können.

Dienste, die Teil von Cosmea Pflege sind, finden es einfacher Leistungsträger zu gewinnen, zu halten und zu entwickeln, da sie ein internes Netzwerk inspirierender Kollegen und einzigartige Entwicklungsmöglichkeiten bieten können.

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